A NR-1 atribui ao empregador a responsabilidade de informar, capacitar e supervisionar os trabalhadores sobre os riscos da atividade e as medidas de controle. O profissional deve ser capacitado antes de iniciar suas funções, após mudanças de função e sempre que houver alteração nos processos ou riscos.
Os treinamentos devem abordar:
- uso correto e manutenção dos EPIs;
- identificação dos riscos ocupacionais;
- procedimentos de emergência e comunicação de riscos.
A empresa também deve manter registro das capacitações, com informações como datas, instrutores e participantes, garantindo comprovação em auditorias e fiscalizações.
O que mudou na NR-1
A atualização da norma ampliou o alcance dos treinamentos em três pontos principais:
1. Riscos psicossociais
As empresas devem considerar fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho no gerenciamento de riscos, ampliando a abordagem para saúde mental, ergonomia e percepção de riscos.
2. Integração ao gerenciamento de riscos
Os treinamentos passam a estar diretamente relacionados ao GRO e ao PGR, conectando o uso dos EPIs à identificação dos perigos e às medidas de prevenção.
3. Mais flexibilidade, com controle
Os treinamentos podem ser presenciais, a distância ou híbridos, desde que haja rastreabilidade e avaliação da aprendizagem. Não basta apenas disponibilizar conteúdo: é necessário comprovar que o trabalhador foi capacitado.
O papel dos EPIs
Os EPIs continuam sendo uma importante camada de proteção, mas devem estar inseridos em um sistema integrado de prevenção e treinamento. O trabalhador precisa saber utilizar, conservar e identificar quando um equipamento precisa ser substituído.
Por isso, o treinamento deve estar conectado ao PGR e aos demais programas de Segurança e Saúde no Trabalho, garantindo prevenção, conformidade e documentação adequada.
