Por determinação da Agência Nacional de Saúde – ANS- a participação do empregador, em valor, dentro de plano de saúde disponibilizado aos empregados, deixa de ser de 1%. A partir de agora, a ANS determinou que esse percentual seja de 51%. Há dois anos o Sindimaco firmou parceria com o plano HapVida visando segurança jurídica ao empregador e o bem-estar do colaborador.
Importante lembrar ao empresário que fazer a adesão ao plano de saúde coletivo não é obrigatório, o que lembramos ao segmento é que a Agência Nacional de Saúde – ANS- trouxe novo regramento ao empregador com a alteração no percentual de participação da empresa no valor total do seguro saúde. As informações foram repassadas pela advogada e assessora jurídica do Sindimaco, Ariana Menezes.
Ainda de acordo com Ariana, o HapVida tem, em registro, algumas realidades de mercado e com a indicação que a participação das empresas em participação está na casa dos 50%. Seguindo as novas regras, não há outra mudança na parceria com o HapVida, somente esse novo regramento em percentual de participação. Durante a reunião para a aprovação do aditivo, o vice-presidente do Sindimaco Claudio Pacheco lembrou a todos que o valor não é alto e que ele fez a adesão pensando na saúde do colaborador que tenha histórico de doenças e precisa de atendimento. “Eu fiz e tenho colaboradores dentro do plano que realmente precisam”.
A presidente Irma Fernandes também aposta nessa segurança e no bem-estar do empregado. “A minha realidade é essa. Se um colaborador precisar de atendimento ele terá o plano, vejo como segurança jurídica ao empresário e a saúde do colaborador atendida”.
As empresas não são obrigadas a fazer a adesão, as que queiram oferecer ao o plano de saúde coletivo, a participação no valor pago é de 51%. O valor cobrado pelo plano Hapvida está em 174,00 reais, há dois anos, quando o Sindimaco firmou o contrato, era de 229,00 reais.